Hoy se conmemora el día internacional de la salud mental, y no, no hablaré del Joker ni de los trastornos mentales que en esta película son planteados, solamente diré:
¿Qué estás haciendo tu o tu organización para prevenir o tratar problemas de salud mental en tus colaboradores?
En México 15 de cada 100 personas padecen o presentan signos de depresión, algunos de ellas han aprendido a vivir así, sin un diagnóstico, por más de 15 años.
Así que muy probablemente alguno de tus compañeros necesite ayuda urgente y ni siquiera lo has notado.
Según la Organización Mundial de la Salud algunos datos duros son:
El trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.
La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes: se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad.
El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener considerables efectos negativos en la salud mental.
Las organizaciones pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y aumentar con ello la productividad.
Por cada US$ 1 invertido en la extensión del tratamiento de los trastornos mentales frecuentes se obtiene un rendimiento de US$ 4 en mejora de la salud y la productividad.
Vuelvo a preguntar, ¿qué estás haciendo para aliviar este grave problema en tu organización?
Hay muchos factores que pueden afectar a la salud mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizacional y su liderazgo, las aptitudes y competencias del personal y las facilidades que se ofrecen a este para realizar su trabajo. Por ejemplo, podría pasar que una persona tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo su función pero no disponga de suficientes recursos o no reciba el apoyo que necesita debido a las prácticas de gestión y administración de la empresa.
Pon mucha atención en aquellos factores que podrían estar minimizando la salud de tus compañeros, no existe mejor ayuda que estar presente, atento, a la escucha y sobre todo en comunidad. Algunas acciones que puedes implementar fácilmente en tu lugar de trabajo para ayudar al cumplimiento de estos factores son:
Aplicar políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud, que permitan detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas, así como facilitar recursos para ello;
Informar a los trabajadores de que pueden pedir ayuda;
Promover la participación del personal en las decisiones, transmitir una sensación de control y de participación e implantar prácticas en la organización que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal;
Ofrecer a los empleados programas de desarrollo profesional;
Reconocer y recompensar la contribución del personal; y
Brinda apoyo a tus colaboradores con trastornos mentales.
En Advisory Plus la salud mental en la vida corporativa es una de nuestras prioridades, fue por eso que creamos Metanoia un método para transformar radicalmente la manera en que cada persona se asume a si mismo en su rol dentro de la organización y hacia su vida personal.
Estamos convencidos de que cada organización es un lugar al cual pertenecer y no solo un lugar de trabajo al cual asistir; de hecho, entendemos a cada empresa como el segundo hogar de una persona. Creemos que cada organización, y cada miembro de ella, debe vivir plenamente los 5 propósitos clave de la vida laboral:
Conocer su organización
Desarrollar un sentido de Pertenencia
Fomentar la Unidad
Recibir y proporcionar Capacitación
Tener oportunidades de Expansión
Podemos y queremos ayudarte, no esperes a que la salud de tus colaboradores se vea mermada poniendo no solo en riesgo su propia vida, sino la salud de su entorno.